ماژول انضباط کار آی نو؛ زیرمجموعه سامانه تحت وب مديريت منابع انسانی آی نو؛ جلوگیری از بروز هرج‌و‌مرج در محیط کاری و دستیابی سریع‌تر به اهداف سازمان از طریق مدیریت افراد برای تطبیق با قوانین و مقررات
نرم‌افزار بهبود فضای سازمانی نیلرام؛ ارتقای سطح عملکرد واحدهای مستقر در سازمان و پیشگیری از وقوع مشکلات بالقوه؛ اجرا و برگذاری جلسات گفتگو، رضایت سنجی، ارزیابی جو سازمانی و فرهنگ سازمانی
نرم‌افزار داشبورد مدیریتی کسرا؛ نمایش آنچه در سازمان‌ها اتفاق می‌افتد؛ نیاز به حداقل سه ماه سابقه دیتا؛ امکان پیشبینی آینده با قرار دادن اطلاعات مورد نیاز در اختیار مدیران؛ امکان بررسی بهره‌وری و راندمان واحدهای مختلف سازمان
نرم‌افزار رسیدگی به شکایات و گزارش تخلفات (CRV-Master) بهین گستر؛ امکاناتی نظیر ثبت شکایت و دریافت کد پیگیری، رسیدگی و پاسخدهی به شکایت توسط واحد مربوطه، امکان ارجاع شکایت به واحدهای استانی سازمان، مدیریت عناوین سرویس‌ها و نوع شکایت، دریافت رضایت یا عدم رضایت شاکی از نحوه رسیدگی
زیرسیستم گزارشات مدیریتی تیناک؛ شامل داشبوردهای پویا و بهینه جهت اطلاع از وضعیت فعلی و پیشبینی روال احتمالی آینده؛ امکان تعریف گزارشات اختصاصی وگزارشدهي صحيح بر مبناي شيوه‌هاي نوين آماري
نرم‌افزار مدل‌های شایستگی در منابع انسانی نیلرام؛ امکان بررسی و ارزیابی برخورداری فرد از شرایط احراز، و سطح برخورداری وی از شایستگی‌های بخش دانش و مهارت تخصصی و دانش عمومی
ماژول مدیریت عملکرد آی نو؛ زیرمجموعه سامانه تحت وب مديريت منابع انسانی آی نو؛ بازرسی، سنجش، نظارت و ارزیابی عملکرد بر اساس مدل آرمسترانگ و با استفاده از محاسبات فازی برای تبدیل عبارات کلامی
نرم‌افزار مدیریت عملکرد کارکنان سیمرغ مبتنی بر منطق 34000؛ ارزیابی عملکرد در سه سطح فرد، واحد و سازمان؛ صرف کمترین زمان برای ارزیابی و مدیریت عملکرد کارکنان
نرم‌افزار مدیریت عملکرد کامل؛ افزایش ۱۰ درصدی در بهره‌وری سازمان؛ افزایش ۱۱ درصدی در سود؛ افزایش ۱۹ درصدی در کیفیت کار؛ کاهش ۲۲ درصدی در هزینه‌ها؛ کاهش ۲۹ درصدی در حوادث ایمنی و ۱۲ درصد کاهش در میزان زمان‌های تلف‌شده‌ی کارکنان
