سامانه ارزشیابی پرگار؛ ارزشیابی، سنجش و ارزشگذاری سالانۀ عملکرد مدیران و کارمندان؛ امکان تعریف فرمهای اختصاصی مجزا برای مدیران و کارمندان و امکان تعیین تأثیرگذاری نتایج بر سایر حوزههای منابع انسانی
زیرسیستم ارزشیابی و گریدینگ مشاغل تیناک؛ معین کردن ارزش هر شغل در مقایسه با سایر مشاغل؛ امکان تعریف انواع روشهای ارزشیابی و گریدینگ مشاغل مانند G20، هی و …؛ امکان تعریف انواع سیستم امتیازدهی به تفکیک مولفهها و ابعاد و طیفهای مختلف مرتبط با شغل
نرمافزار ارزیابی عملکرد 360 درجه سیاق؛ امکان جمعآوری بازخورد عملکرد افراد را از منابع متعددی مانند همکاران، سرپرستان و زیرمجموعهها از طریق نظرسنجی یا پرسشنامه
نرمافزار ارزیابی عملکرد 360 درجه هفت سنگ؛ شفاف شدن برداشت افراد از رفتارها؛ تشویق توسعه فردی؛ افزایش مشارکت کارکنان و افزایش عملکرد؛ گزارش تحلیلی به ازای هر فرد شامل نقاط کور، نقاط قوت مخفی و رفتارهای پرتکرار
نرمافزار ارزیابی عملکرد آیکن؛ امکان تفکیک فرمهای ارزشیابی مدیران و کارکنان؛ امکان محاسبه امتیازات ارزشیابی به صورت اتوماتیک؛ مبتنی بر تكنولوژی وب و دارای تائیدیه امنیت و امضای دیجیتال
سامانه ارزیابی عملکرد پرگار؛ مدیریت فرآیندهایی از قبیل تهیۀ فرمهای ارزیابی، اجرای فرآیندهای ارزیابی، سنجش نمرات افراد و تولید نمودارهایی برای مشاهده و مقایسۀ نتایج ارزیابی عملکرد در سازمان
نرمافزار جذب و استخدام پیوست؛ یکپارچه با سایر نرمافزارهای مدیریت منابع انسانی پیوست؛ طراحی فرمها و فرآیندهای ارزیابی عملکرد پرسنل بر اساس مشخصههای شغلی، وظایف سازمانی، مسئولیتها و اختیارات و پارامترها و شاخصهای کمی و کیفی
نرمافزار ارزیابی عملکرد توسعه گران؛ بخشی از سیستم جامع منابع انسانی توسعه گران نرمافزار آذربایجان؛ تحلیل، طراحی و پیادهسازی نظام ارزشیابی؛ امکان تعریف انواع ارزیابیها مانند ارزیابی 180 درجه و دریافت گزارشهای متنوع
زیرسیستم ارزیابی عملکرد تیناک؛ مدیریت نظام ارزشیابی به منظور تعیین شایستگی کارکنان؛ امکان تعریف فرمهای ارزیابی برای هر رده سازمانی به تفکیک در سه بعد نتایج، شایستگی ها و ارزشهای سازمانی؛ امکان برقراری ارتباط با ماژول حقوق و دستمزد و آموزش
نرمافزار ارزیابی عملکرد دیدگاه؛ ارائه شده توسط شرکت چارگون؛ پشتیبانی از متدهای مختلف مدیریت عملکرد؛ ارزیابی عملکرد در قالب مدلهای سلسهمراتبی و ۳۶۰ درجه در بازههای زمانی متنوع؛ حفظ محرمانگی، صرفهجویی در زمان و قابل رصد بودن جزئیات فرآیند و گردش فرمها
نرمافزار ارزیابی عملکرد کارکنان (PAS-Master) بهین گستر؛ شامل ماژولهای تعریف کارتهای امتیازی متوازن، اتصال به پایگاههای داده، پایش اهداف و شاخصهای عملکردی در سطح سازمان و واحدهای تابعه، پورتال تحت وب و داشبوردهای مدیریتی، عارضه یابی و ارائه راهکارهای بهبود، ماژول نگاشت و ارزیابی فرآیندها، ماتریس مشارکت و ماژول کارت امتیازی فردی IBSC و OKR