ماژول مدیریت عملکرد آی نو؛ زیرمجموعه سامانه تحت وب مديريت منابع انسانی آی نو؛ بازرسی، سنجش، نظارت و ارزیابی عملکرد بر اساس مدل آرمسترانگ و با استفاده از محاسبات فازی برای تبدیل عبارات کلامی

نرم‌افزار ارزیابی عملکرد 360 درجه هفت سنگ؛ شفاف شدن برداشت افراد از رفتارها؛ تشویق توسعه فردی؛ افزایش مشارکت کارکنان و افزایش عملکرد؛ گزارش تحلیلی به ازای هر فرد شامل نقاط کور، نقاط قوت مخفی و رفتارهای پرتکرار

نرم‌افزار ارزیابی عملکرد نیلرام؛ مدیریت ارزش‌های عملکردی و رفتاری پرسنل سازمان؛ امکان تعریف پارامترهای رفتاری و عملکردی؛ امکان تعریف نامحدود فرمول‌های محاسباتی از کلیه مبانی‌های موجود در سیستم؛ امکان محاسبه تشویقی برای کلیه سطوح سازمان با معیارهای متفاوت

نرم‌افزار ارزیابی عملکرد 360 درجه سیاق؛ امکان جمع‌آوری بازخورد عملکرد افراد را از منابع متعددی مانند همکاران، سرپرستان و زیرمجموعه‌ها از طریق نظرسنجی یا پرسشنامه

زیرسیستم ارزیابی عملکرد تیناک؛ مدیریت نظام ارزشیابی به منظور تعیین شایستگی کارکنان؛ امکان تعریف فرم‌های ارزیابی برای هر رده سازمانی به تفکیک در سه بعد نتایج، شایستگی ها و ارزش‌های سازمانی؛ امکان برقراری ارتباط با ماژول حقوق و دستمزد و آموزش

نرم‌افزار ارزیابی عملکرد پگاه سیستم؛ امکان ارزیابی بر مبنای هدف‌گذاری، مدیریت عملکرد بر پایه OKR و مدل ارزیابی 360 درجه؛ امکان محاسبه نتایج ارزیابی؛ امکان استفاده از شاخص‌های محاسباتی در الگوی فرم ارزیابی