نرمافزار مدیریت عملکرد کامل؛ افزایش ۱۰ درصدی در بهرهوری سازمان؛ افزایش ۱۱ درصدی در سود؛ افزایش ۱۹ درصدی در کیفیت کار؛ کاهش ۲۲ درصدی در هزینهها؛ کاهش ۲۹ درصدی در حوادث ایمنی و ۱۲ درصد کاهش در میزان زمانهای تلفشدهی کارکنان
نرمافزار مدیریت عملکرد کارکنان سیمرغ مبتنی بر منطق 34000؛ ارزیابی عملکرد در سه سطح فرد، واحد و سازمان؛ صرف کمترین زمان برای ارزیابی و مدیریت عملکرد کارکنان
نرمافزار مدیریت منابع انسانی سجایانگار؛ شامل ماژولهای اطلاعات پرسنلی، مدیریت ساختار سازمانی، آموزش و توانمندسازی نیروی کار، ارزیابی و توسعه عملکرد، مدیریت استعدادها، برنامهریزی راهبردی و عملیاتی، مدیریت کارکرد پرسنل، کارگزینی و صدور احکام، اجرای آییننامههای سازمان کار و رفاه اجتماعی
نرمافزار مدیریت منابع انسانی پیوست؛ شامل ماژولهای حضور و غیاب،حقوق و دستمزد، پرسنلی و صدور احکام، پورتال پرسنلی، جذب و استخدام، سازمان و تشکیلات، ارزیابی عملکرد، وام و تسهیلات، بیمه و درمان، انتصابات و اماکن رفاهی
نرمافزار انتصاب پیوست؛ یکپارچه با سایر نرمافزارهای منابع انسانی پیوست؛ کنترل پارامترهاى موثر سوابق خدمت تشویقات، تخلفات و شرایط احراز؛ ثبت و رهگیرى درخواست انتصاب
نرمافزار بیمه و درمان پیوست؛ یکپارچه با سایر نرمافزارهای مدیریت منابع انسانی پیوست؛ امکان تعریف انواع بیمههای مختلف، صندوقهای حمایتی، قراردادهای مختلف با شرایط، تعرفه و پوشش گوناگون در بازههای زمانی متفاوت
نرمافزار جذب و استخدام پیوست؛ یکپارچه با سایر نرمافزارهای مدیریت منابع انسانی پیوست؛ امکان پیکربندی انواع وام و تسهیلات و اعتبارات بر اساس ساختار سازمانی؛ امکان تعریف انواع روش های بازپرداخت و کنترل مکانیزه آن
نرمافزار جذب و استخدام پیوست؛ یکپارچه با سایر نرمافزارهای مدیریت منابع انسانی پیوست؛ طراحی فرمها و فرآیندهای ارزیابی عملکرد پرسنل بر اساس مشخصههای شغلی، وظایف سازمانی، مسئولیتها و اختیارات و پارامترها و شاخصهای کمی و کیفی
نرمافزار سازمان و تشکیلات پیوست؛ یکپارچه با سایر نرمافزارهای مدیریت منابع انسانی پیوست؛ تدوین و نگهداری اطلاعات مرتبط با چارت سازمانی و طبقهبندی مشاغل؛ امکان مدیریت مستندات سازمانی و تشکیلاتی
نرمافزار جذب و استخدام پیوست؛ یکپارچه با سایر نرمافزارهای مدیریت منابع انسانی پیوست؛ امکان تجمیع اطلاعات فرصتهای شغلی و متقاضیان در کل سازمان؛ امکان تعریف آزمونها و تستهای مختلف در فرآیند جذب و امکان تعریف شاخصهای مهارتی و توانایی بر اساس شغل و سمت