نرم‌افزار حقوق و دستمزد سیمرغ؛ ارتباط یکپارچه با نرم‌افزار های گریدینگ شغلی، گریدینگ شخصی و مدیریت عملکرد سیمرغ؛ کاملا منطبق بر مدل 4P در 34000؛ مکان اتصال به نرم‌افزارهای مالی، حسابداری، تردد و اداری سازمان به جهت حفظ یکپارچگی
نرم‌افزار مدیریت عملکرد کامل؛ افزایش ۱۰ درصدی در بهره‌وری سازمان؛ افزایش ۱۱ درصدی در سود؛ افزایش ۱۹ درصدی در کیفیت کار؛ کاهش ۲۲ درصدی در هزینه‌ها؛ کاهش ۲۹ درصدی در حوادث ایمنی و ۱۲ درصد کاهش در میزان زمان‌های تلف‌شده‌ی کارکنان
نرم‌افزار مدیریت عملکرد کارکنان سیمرغ مبتنی بر منطق 34000؛ ارزیابی عملکرد در سه سطح فرد، واحد و سازمان؛ صرف کمترین زمان برای ارزیابی و مدیریت عملکرد کارکنان
نرم‌افزار مدیریت منابع انسانی سجایانگار؛ شامل ماژول‌های اطلاعات پرسنلی، مدیریت ساختار سازمانی، آموزش و توانمندسازی نیروی کار، ارزیابی و توسعه عملکرد، مدیریت استعدادها، برنامه‌ریزی راهبردی و عملیاتی، مدیریت کارکرد پرسنل، کارگزینی و صدور احکام، اجرای آیین‌نامه‌های سازمان کار و رفاه اجتماعی
نرم‌افزار مدیریت منابع انسانی پیوست؛ شامل ماژول‌های حضور و غیاب،حقوق و دستمزد، پرسنلی و صدور احکام، پورتال پرسنلی، جذب و استخدام، سازمان و تشکیلات، ارزیابی عملکرد، وام و تسهیلات، بیمه و درمان، انتصابات و اماکن رفاهی
نرم‌افزار اماکن رفاهی پیوست؛ یکپارچه با سایر نرم‌افزارهای مدیریت منابع انسانی پیوست؛ قابلیت قرعه کشی مکانیزه میان درخواست‌دهندگان؛ مدیریت درخواست‌ها؛ نگهداری سوابق استفاده از اماکن رفاهی توسط پرسنل
نرم‌افزار انتصاب پیوست؛ یکپارچه با سایر نرم‌افزارهای منابع انسانی پیوست؛ کنترل پارامترهاى موثر سوابق خدمت تشویقات، تخلفات و شرایط احراز؛ ثبت و رهگیرى درخواست انتصاب
نرم‌افزار بیمه و درمان پیوست؛ یکپارچه با سایر نرم‌افزارهای مدیریت منابع انسانی پیوست؛ امکان تعریف انواع بیمه‌های مختلف، صندوق‌های حمایتی، قراردادهای مختلف با شرایط، تعرفه و پوشش گوناگون در بازه‌های زمانی متفاوت
نرم‌افزار جذب و استخدام پیوست؛ یکپارچه با سایر نرم‌افزارهای مدیریت منابع انسانی پیوست؛ امکان پیکربندی انواع وام و تسهیلات و اعتبارات بر اساس ساختار سازمانی؛ امکان تعریف انواع روش های بازپرداخت و کنترل مکانیزه آن
نرم‌افزار جذب و استخدام پیوست؛ یکپارچه با سایر نرم‌افزارهای مدیریت منابع انسانی پیوست؛ طراحی فرم‌ها و فرآیندهای ارزیابی عملکرد پرسنل بر اساس مشخصه‌های شغلی، وظایف سازمانی، مسئولیت‌ها و اختیارات و پارامترها و شاخص‌های کمی و کیفی
