نرمافزار جذب و استخدام پیوست؛ یکپارچه با سایر نرمافزارهای مدیریت منابع انسانی پیوست؛ طراحی فرمها و فرآیندهای ارزیابی عملکرد پرسنل بر اساس مشخصههای شغلی، وظایف سازمانی، مسئولیتها و اختیارات و پارامترها و شاخصهای کمی و کیفی
نرمافزار مدیریت عملکرد کارکنان سیمرغ مبتنی بر منطق 34000؛ ارزیابی عملکرد در سه سطح فرد، واحد و سازمان؛ صرف کمترین زمان برای ارزیابی و مدیریت عملکرد کارکنان
نرمافزار مدیریت عملکرد کامل؛ افزایش ۱۰ درصدی در بهرهوری سازمان؛ افزایش ۱۱ درصدی در سود؛ افزایش ۱۹ درصدی در کیفیت کار؛ کاهش ۲۲ درصدی در هزینهها؛ کاهش ۲۹ درصدی در حوادث ایمنی و ۱۲ درصد کاهش در میزان زمانهای تلفشدهی کارکنان
ماژول گیمیفیکیشن (بازیوار سازی) نرمافزار مدیریت عملکرد سیمرغ؛ ماندگاری بهتر اطلاعات در ذهن کارکنان؛ کمک یادگیری و آموزش کارکنان؛ افزایش بهرهوری و راندمان کارکنان
نرمافزار ارزیابی عملکرد دیدگاه؛ ارائه شده توسط شرکت چارگون؛ پشتیبانی از متدهای مختلف مدیریت عملکرد؛ ارزیابی عملکرد در قالب مدلهای سلسهمراتبی و ۳۶۰ درجه در بازههای زمانی متنوع؛ حفظ محرمانگی، صرفهجویی در زمان و قابل رصد بودن جزئیات فرآیند و گردش فرمها
نرمافزار ارزیابی عملکرد آیکن؛ امکان تفکیک فرمهای ارزشیابی مدیران و کارکنان؛ امکان محاسبه امتیازات ارزشیابی به صورت اتوماتیک؛ مبتنی بر تكنولوژی وب و دارای تائیدیه امنیت و امضای دیجیتال
نرمافزار ارزیابی عملکرد کارکنان (PAS-Master) بهین گستر؛ شامل ماژولهای تعریف کارتهای امتیازی متوازن، اتصال به پایگاههای داده، پایش اهداف و شاخصهای عملکردی در سطح سازمان و واحدهای تابعه، پورتال تحت وب و داشبوردهای مدیریتی، عارضه یابی و ارائه راهکارهای بهبود، ماژول نگاشت و ارزیابی فرآیندها، ماتریس مشارکت و ماژول کارت امتیازی فردی IBSC و OKR
زیرسیستم ارزیابی عملکرد تیناک؛ مدیریت نظام ارزشیابی به منظور تعیین شایستگی کارکنان؛ امکان تعریف فرمهای ارزیابی برای هر رده سازمانی به تفکیک در سه بعد نتایج، شایستگی ها و ارزشهای سازمانی؛ امکان برقراری ارتباط با ماژول حقوق و دستمزد و آموزش
سامانه ارزیابی عملکرد پرگار؛ مدیریت فرآیندهایی از قبیل تهیۀ فرمهای ارزیابی، اجرای فرآیندهای ارزیابی، سنجش نمرات افراد و تولید نمودارهایی برای مشاهده و مقایسۀ نتایج ارزیابی عملکرد در سازمان
نرمافزار ارزیابی عملکرد توسعه گران؛ بخشی از سیستم جامع منابع انسانی توسعه گران نرمافزار آذربایجان؛ تحلیل، طراحی و پیادهسازی نظام ارزشیابی؛ امکان تعریف انواع ارزیابیها مانند ارزیابی 180 درجه و دریافت گزارشهای متنوع
نرمافزار ارزیابی عملکرد 360 درجه سیاق؛ امکان جمعآوری بازخورد عملکرد افراد را از منابع متعددی مانند همکاران، سرپرستان و زیرمجموعهها از طریق نظرسنجی یا پرسشنامه